“保护假”能否真正保护女性劳动权益

职场女性调侃称需要在简历上注明“我不休假”

两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作;

最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她;

另一个朋友结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子1岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。

上述三个人，都是北京女孩，曾经也是天之骄女，从市重点小学念起，一路凯歌分别进入国内有名的高等学府，然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群，这个群的名字就叫“四旬老母”。

其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜，她对记者说，不是怕生孩子，怕的是未来几年一步走低步步低，一泻千里。

“从生理来说，女性最好的生育期就是这10年时间，而人生成长的黄金期，恰恰也是这10年。而现在，真的有保障我们的良策吗?”郑炜无奈地说。

不少女性不敢休假

“女人当自强。”

这是一个月前，在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后，则是因为严重痛经，陈如向领导请假一天，得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

对此，郑炜对记者说，对于此类休假要保持“平常心”，“我虽然目前不上班了，但微信里至少有四五个群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处，不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权，特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权，企业可以通过自由裁量的方式，让女性有假不敢请。不要说是痛经假，就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。

对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，我不休假”。

这看上去是玩笑，但很多女性却笑不出来。

“已婚，已育，一子一女。”面对这样的求职简历，做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。

“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——已经有了两个孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利，在证券行业工作的左菲菲不赞成，在她看来，此类假期福利表面上出发点很好，但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。“现在的问题是，休假虽好，但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种‘生理假期’了”。

此前，媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问，结果显示，所有受访者均对这一假期表示支持。但是，因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因，过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。

“内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀，但想想职场工作压力，哪能随便给自己放假?”一名受访女职工如是说。

求职女性被打上标签

“不是不想，而是真的无法随心所欲。”

说话者是乔明敏，此前刚刚经历先兆流产的孕妈妈，此时她还有一个身份——维权者。

“我在遭遇先兆流产后，医生让我卧床休息一个月，继续打针吃药到孕12周。我向公司申请休假一个月，在描述完身体情况和希望请假之后，领导直接说了一句‘建议你回家休息两年’,注意此时还是‘建议’,我当然积极表达想上班，而且休假期间仍在处理工作，并不是故意请假，而是身体不允许，即使这样我也会在家里办公，做一些力所能及的事情。然而对方的回答依旧很强势，不批准请假，继续劝退。我只好表示要跟家人商量。”乔明敏回忆说，经过全家人商量，觉得辛苦工作了几年，到该享受孕期福利的时候了，绝对不能主动辞职，“但在二次沟通后，直属领导仍建议我辞职。通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等，快递给单位负责人及部门负责人，于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号”。

此后，乔明敏就经历了领导打感情牌劝说辞职，打感情牌无效改为威逼的“狗血”情节。“这个领导在逼我的时候，还露出狐狸尾巴说之前走的两个女孩子也是他劝走的，并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。由此将我全家都激怒，我们决定要维权到底。”乔明敏说。

而这，算是少许极端的案例，类似的职场事件并不鲜见。

“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

作为人力资源圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

企业为何“刁难”女性

企业很坏吗?

左菲菲是这样说的：“坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。”

左菲菲就曾遇到过这样的员工：入职之后3个月发婚礼请柬;再过两个月发邮件称已经怀孕，医生建议静养;产假结束后不久发孩子周岁请柬;入职后第三年发邮件说，怀了二孩。

“很多时候人力资源部门也很无奈。一方面，不应该也不想歧视女性;另一方面，业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。

防范风险——钱月告诉记者，这是“企业对人力资源部门的新要求”。

“在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜，比如一过试用期就怀孕，一怀孕就请长期病假等。所以，人力资源部门要确保不会招进这样的人，否则就是失职。那么，人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说，“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性，人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下，人力资源部门会避开这两类求职女性，因为风险级别最高”。

“诸如保胎假、痛经假等对于女性职工来说，初衷是好的，进一步保护了女性职工，更好地实现优生优育，总体方向没有问题。问题在于实施方是用人单位，新规会进一步增加用人单位招录女性职工的成本。现在的企业，特别是一些微小型企业都是一个萝卜一个坑，有人请假一两个月，就意味着要多招一名职工，这无疑会增加企业运行成本。对于那些在微赢利模式下运行的企业，就可能会遭遇经营困境，显然这是很多企业不愿意做的事情。”钱月说。

在采访最后，钱月给记者看了一条微信信息，来自圈内的人力资源同行——今年我们公司校招近千人，人力资源部门明确说，女生随便给个面试机会就好，除特别优秀者不予录用。