日期，BOSS直聘研究院发布了《长三角地区金融行业人才供需变化与趋势》报告，报告显示，上海市金融行业人才吸引力强劲，最紧缺复合型金融人才、金融管理人才和强专业化金融人才。

虹吸效应显现，上海市金融行业人才学历水平居全国首位

作为金融中心城市，上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态使上海成为国内对金融人才吸引力最强的城市。

上海市金融人才的整体学历水平居全国首位。截至　2018　年　4　月　30　日，BOSS　直聘平台抽取的上海市金融人才样本中，78%拥有本科及以上学历，高于平台全国金融人才本科以上学历比例　16　个百分点，高于平台长三角地区金融人才本科以上学历比例　3　个百分点;拥有硕士研究生及以上学历的金融人才占比为　22%，较全国比例高出　10　个百分点，较长三角地区比例高出　6　个百分点。

BOSS　直聘平台金融人才样本统计显示，在金融业细分领域中，银行、保险和证券/期货是上海金融人才存量最多的三大领域。其中，上海信托行业的人才整体学历最高，截至　2018　年　4　月　30　日，样本中拥有硕士研究生及以上学历的人才占比达到　38.5%。证券、基金领域分别排在第二位、第三位。

数据显示，流入上海的金融人才数量持续增加，人才质量逐步提升。　2017　年以来流入上海的人才中，13%进入金融行业并从事管理和强专业技能型工作。2018　年前　4　个月流入上海金融行业的人才中，14.3%具有海外留学经历;拥有本科及以上学历的求职者占比达到　81.8%，较　2016　年同期增加　4.2　个百分点;拥有硕士研究生及以上学历的求职者比例达　23.2%，较　2016　年同期增加　1.2　个百分点。

上海市人才供应存在结构性矛盾，三类岗位人才紧缺

通过对平台区域金融人才样本的观察，我们发现，目前三类金融人才在上海最为紧缺，这三类人才的就业竞争力也远超行业均值。

第一类是有前沿技术背景的复合型金融人才。随着大数据、人工智能、云计算、区块链、5G　等新兴技术对金融行业的重新赋能，科技成为驱动金融行业发展创新的重要元素。金融人才需求正经历着一轮快速变革，行业需要的不仅仅是金融、经济领域的垂直专业型人才。具有金融相关知识，并能通过技术手段使金融科技持续迭代的复合型人才需求急剧上升，例如：拥有金融专业背景，在互联网行业中从事过数据分析类工作，且掌握　SQL、Hive　等数据科学技能的求职者，求职竞争力指数比一直在金融行业中发展的人才高出六成。

数据显示，尽管上海在专业金融人才数量及质量上占据明显优势，但技术人才存量不足，在支撑智慧金融的快速发展上有较大缺口。例如：　2018　年前　4　个月在　BOSS　直聘平台应聘上海金融行业职位的人才中，1.9%的求职者表示掌握大数据、AI、区块链等新兴技术，低于北京的2.6%。此外，上海掌握新兴技术的人才池规模相对有限。如何吸收培养复合型金融人才，是上海金融行业转型升级过程中面临的一大挑战。

第二类是金融管理人才。数据显示，进入　2018　年以来，我国金融行业中，管理类职位人才的供需比不足　0.8(人才供给量/人才需求量)，上海金融管理人才的供需比仅为　0.67，堪比人工智能领域。

目前，金融管理人才在行业中招聘难度最大，我们发现，每个管理职位招聘所需的平均时间成本是行业均值的　3　倍。拥有金融管理经验，且工作经验大于五年的求职者在金融行业中非常抢手，其在　BOSS　直聘平台上的平均求职竞争力指数1是基数的　2.1　倍。

第三类是拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才。公开信息表明，2010　年以来，上海市拥有国际职业水平资格认证证书的专业人才存量有较大提升，但拥有　CFA、FRM　等资格认证证书的人才供给量始终小于企业需求量。持有国际认证证书的金融人才竞争力指数是基数值的　2　倍以上，如果还拥有海外名校教育背景，竞争力指数能够扩大到基数值的　3　倍以上

上海高校培养的复合型人才存量不足

BOSS　直聘的金融人才样本统计显示，上海高校毕业的金融人才，平均求职竞争力指数较全国基数值高出　31%，并在各分位值区间均体现出较大优势。但是在高分位值区间的金融人才比拼上，上海高校毕业生的整体竞争力逊于北京，与海归人才也有差距，特别体现在复合型人才的存量上。

以风控岗位为例，2018　年以来，上海市金融企业在　BOSS　直聘平台发布的风控岗位中，30%在招聘需求中提到，求职者需要掌握　Python、R　语言等工具，而上海满足要求的人才供需比为　0.75，明显低于北京的0.93。

上海金融化程度很高，但拥有“技术+金融”双重技能和背景的精英人才存量不足。BOSS　直聘研究院观察到，2016　年以来，上海市金融行业对复合型人才的需求直线上升，企业发布的金融类岗位中，有　11%　要求在金融专业知识外，必须掌握一项计算机开发或数据科学技术，该比例较　2015　年上升　5　个百分点。由于计算机开发和数据科学类技能专业性强，有两成的金融机构更倾向从互联网公司“进口”相关人才。