近日，同城君发现了一个奇怪的现象，与往年不同，身边很多职场人都不想等到春节后跳槽，而是提前寻找新的工作机会，理由大部分是：收获与付出不太对等，没有得到公司明确的肯定，或者寻求更好的发展又怕春节后竞争太激烈。一般情况下，企业的晋升和加薪评估都会集中在年底或春节后，员工通常都会被提前告知或者有所察觉，如果自己不在加薪或者晋升的名单内，很多人就会开始考虑另谋高就了，毕竟世界那么大，总有赏识自己的伯乐。

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为何在员工离开时才想要挽留？

张蒙在现在的这家互联网公司已经工作两年了，作为用户运营，张蒙踏踏实实将活跃用户数保持在稳中有升的状态，产品功能也受到了不少好评，虽然没有突破性的大功劳，但也没犯过错且小成绩可圈可点。除了自身能力不错，同事关系也很融洽，人缘一直不错，是公司出了名的暖男。但是软硬实力兼备的他，并没有出现在来年的涨薪名单里。伤心失落之余，他迅速在58同城上更新简历，很快拿到了新的offer，平台相较之前的公司规模大了两倍，不仅薪资翻倍，Title也涨了一级。在向现在的公司提出离职申请的时候，公司不惜破例修改升职加薪名单，诚意挽留。

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很多人可能不知道，其实从公司的角度讲，失去一个张蒙这样的“老员工”，意味着员工1.5倍薪资的财务损失，再加上招募和培训新员工花去的时间、精力，或者招到不合适的人导致的进一步时间和金钱上的损失，留住老员工其实是成本最低的手段，这也是为什么只有在员工提出离职的时候，公司才用这种方式挽留。

但是从员工的角度出发，同样是工作，求职者当然向往平台更大，薪水更高，且更受重视的雇主了。这无形中造成了企业跟员工之间的立场大不相同。

越来越多的职场人选择“理性跳槽”

2018年的跳槽季仿佛来的更早，在春节前就初现苗头进入预热阶段。近两年来，员工的自我保护意识不断增强，意气用事发生的“裸辞”现象越来越少，大多数的职场人辞职时都是“有备而来”。

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在稳妥的拿到心仪的offer之后，再向现雇主提出谈判。这也从侧面证实了，求职者越来越能认清自身在人才市场中的位置和价值，积极寻找突破口拥有更好的职业发展路径；其次，新公司给出的offer也能从第三方权威的角度证实个人的价值，更具说服力；另外，员工拿到offer后再辞职的行为也说明了求职者在跳槽时更理性，盲目或冲动的辞职会让自己陷入一种没有保障和安全感的境地，更加追求稳妥则能掌握更多的主动权。

企业需洞察优秀员工，员工也要学会表达诉求

在人口红利缩减，劳动力越来越稀缺的当下，求职者们的地位明显提升，面对雇主不再是以前的弱势角色，这也应该引起企业管理者的重视，重新审视员工与自己的关系。在企业层面，要学会洞察有潜力的人才，尤其是那些默默无闻奉献却不会“邀功”的踏实奋进型员工，在恰当的时间主动给予晋升和加薪的机会，及时肯定员工的付出和个人的价值，让员工更有工作动力且对企业也会更加忠诚。

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而作为员工，在跳槽时应该首先审视自身的问题和价值，评估导致升职加薪失败的原因，是否在个人提出要求时过于被动，作为员工要掌握一定的加薪谈判能力，毕竟资源有限，要靠自己去争取，选择在合适的时间、通过充分的理由向自己的上级提出申请是正当的行为，大可不必胆怯和害羞。如果是所在企业出现了瓶颈，那么在跳槽时，也要通过58同城仔细评估目标企业是否能满足自身的发展需求，避免盲目跳槽。

在这个辞旧迎新之际，你对过去一年职场上的收获还满意吗？